Was ist Executive Search

Executive Search, auch gleichzusetzen mit Direct Search/Direktansprache, ist üblicherweise eine Suchmethode für Führungskräfte der ersten und zweiten Management-Ebene oder für Kandidaten mit einem sehr hohen Spezialisierungsgrad. Wo fundierte Kenntnisse der Branche und der zu besetzenden Funktion gefragt sind, hohe Professionalität bei der Identifikation von Kandidaten und ein vertrauliches Vorgehen, kann Executive Search seine Stärken ausspielen.

Viele Personalentscheider und -beratungen machen diese Art der Kandidatensuche auch an einem Zieleinkommen der gesuchten Bewerber ab mindestens TEUR 100 p.a. fest.

Anders als in der klassischen erfolgsorientierten Honorierung kommt hier aufgrund der sehr zeitintensiven und individuellen Vorarbeit ein Honorarmodell nach der sogenannten „Drittel-Regelung“ zum Tragen.

Der Prozess im Rahmen einer Executive Search bei der talents for IT GmbH.

Executive Search bei talents for IT

Unsere Berater (m/w)  bei talents for IT begleiten die Auftraggeber bzw. die potenziellen Arbeitgeber bei der Suche und Auswahl geeigneter High Potentials individuell und persönlich entlang der Prozesskette einer zu besetzenden Vakanz. Unsere Branchenschwerpunkte liegen insbesondere im Bereich der IT-, Automotive- und Lebensmittel-Industrie sowie in der Logistik.

Wir führen zu Beginn des Prozesses ein intensives Briefing zur Vakanz durch und legen eine möglichen Zielfirmenliste fest. Dann erarbeiten wir das „Employer Storyboard“. In unsere Suchstrategie fließt die Netzwerk-Aktivierung unseres Beraters (m/w) sowie die gezielte Identifikation (Search/Sourcing) der möglichen Kandidaten nach einem Idealprofil ein. Bei der Executive Search von talents for IT setzen wir sowohl klassisch auf Stellenschaltung in ausgewählten Jobportalen aber vor allem auch auf eine proaktive Ansprache von Kandidaten durch die Netzwerk-Aktivierung. Bevor das erste Kennenlernen des potenziellen neuen Arbeitgebers und seiner Top-Kandidaten erfolgt, führen wir bundesweit persönliche Interviews und ggf. standardisierte Testverfahren durch.

Diese exklusive und unkonventionelle Art der Suche ermöglicht beiden Seiten – Bewerbern (m/w) und Arbeitgebern – bestmöglich die Passfähigkeit der Vakanz gegen die persönlichen Stärken des Bewerbers (m/w) abzugleichen und gut vorbereitet in ein erstes persönliches Interview zu starten.

Wir beraten Sie gern, nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

Was ist die Summe aus 2 und 1?

talents for it GmbH
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